被客戶性騷擾怎麼辦？你可以這樣做！

然後離開現場後的第一件事情，立刻把情況回報給公司。

千萬不要怕公司覺得你不識大體、得罪了大客戶，因為公司本來就有責任，要保護團隊的每一個人。而且你也可以從公司，對於性騷擾的處理方式，看出公司的文化跟價值觀。

如果主管得知了你被客戶騷擾，他的立場跟處理方式是站在保護你的角度，立刻把這項業務指派另一位同事去收尾、去溝通、去處理。

甚至還把這個會騷擾員工的客戶，直接列入拒絕往來戶，而你也沒有因為揭露了被騷擾事件、有被責怪或是被刁難的情況發生的話，那這就是一家值得你奉獻自己的青春，可以一起打拚的公司。

但如果主管沒有保護你，反而還指責你大驚小怪、要你息事寧人，甚至要你配合客戶來取得合約的話，那這樣的主管還能跟嗎？這樣的公司還能待嗎？

而站在公司的立場，本來就有責任要為團隊創造互信、而且有安全感的工作環境。姑息員工被客戶騷擾的事件，就代表公司把業績，看得比保護員工還重要。

而理性的經營者都明白，員工是公司的重要資產，雖然發生騷擾的事件確實很無奈，但公司的立場與態度還是要拿出來，因為大家都在看，公司會怎麼處理這樣的情況？

是人比較重要？還是錢比較重要？

公司對於問題的處理方式，遠比問題本身更重要。

更何況會佔你員工便宜的客戶、會對你員工毛手毛腳的客戶，也沒有把你放在眼裡啦。

至少我沒有認識任何一個，讓自己員工被揩油，卻又不敢吭聲的老闆，還能得到任何人的尊重的。

要求性騷擾事件的受害者、要忍氣吞聲、要為大局著想的人，講句不客氣的，連你老媽都看不起你。

所以身為職場的工作者，絕對有權利勇敢的保護自己。遇到騷擾的時候，你都可以直接並堅定地表達拒絕，必要的話就小心地進行蒐證。然後快速離開現場之後，就立刻把情況回報給公司。

公司的立場跟態度讓你滿意，就可以奉獻青春。不滿意的話，就趕快另尋下一春。